背景概述

劳务雇佣在现代社会中是一种普遍的用工形式，涵盖了各种行业和领域，在劳务雇佣过程中，有时会突发疾病，这不仅对劳动者的身体健康构成威胁，也给用工单位带来一定的困扰，对于劳务雇佣中的突发疾病，我们需要高度重视并采取相应的应对措施。

劳务雇佣中的突发疾病现象

在劳务雇佣过程中，劳动者可能因为各种原因突发疾病，如过度劳累、环境因素、自身疾病发作等，这些疾病可能表现为急性腹痛、心脏病发作、中风、休克等，需要紧急救治，对于用工单位来说，如何及时、有效地应对这些突发疾病，是保障劳动者权益和维持正常工作秩序的重要一环。

应对与处理

1、建立健康档案：用工单位应为劳动者建立健康档案，了解劳动者的健康状况和既往病史，以便在突发疾病时能够及时采取正确的应对措施。

2、设立急救措施：在劳务场所，应设立急救措施，如急救箱、自动体外除颤器等，以便在突发疾病时能够及时救治。

3、紧急救援：当劳动者突发疾病时，用工单位应立即启动紧急救援程序，将患者送往医院治疗，并通知患者家属。

4、提供支持：用工单位应关心患者的身体状况，提供必要的支持和帮助，如协助处理医疗费用、提供心理疏导等。

5、遵守法律法规：在处理劳务雇佣中的突发疾病时，用工单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

案例分析

以某建筑工地为例，一名工人在劳务过程中突发心脏病，工地立即启动紧急救援程序，将患者送往医院，工地负责人及时与患者家属取得联系，告知情况，经过手术治疗，患者脱离了生命危险，出院后，工地负责人协助患者处理医疗费用，并提供心理疏导和一定的经济支持，这一案例表明，对于劳务雇佣中的突发疾病，用工单位应积极应对，关心劳动者，遵守法律法规，以维护劳动者的权益。

预防措施

1、合理安排工作时间：用工单位应合理安排劳动者的工作时间，避免过度劳累。

2、加强健康教育：用工单位应加强劳动者的健康教育，提高劳动者的健康意识和自我保健能力。

3、改善工作环境：用工单位应改善工作环境，降低劳动者受到的危害因素，如减少噪音、粉尘等。

4、定期体检：用工单位应定期组织劳动者进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题。

劳务雇佣中的突发疾病是一个不容忽视的问题，对于用工单位和劳动者来说都是一种挑战，我们应高度重视这一问题，采取相应的应对措施，如建立健康档案、设立急救措施、紧急救援、提供支持等，还应加强预防工作，降低劳动者受到的危害因素，只有这样，我们才能更好地保障劳动者的权益，维护正常的用工秩序。